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カラダが変わる セカイを変える
カラダラボは社員のことを本当に想ったらこんな会社になりました。
「社員を大事にする。」
働き方の根本から見直した革新的な新体制。ワークライフバランスに特化し、この業界では稀に見る働きやすさを実現!
創業10年、来店人数70,000人を突破!リピート率81%以上!カラダラボの独自技術は、単なるストレッチやマッサージという概念を超えた未来の“代替医療”となることを目指しています。そうした独自技術を習得し、更なる高みへ挑戦する人財を求む。
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働きがいのある会社に認定
Great Place to Work® Institute Japanが実施する2026年度版「働きがいのある会社」認定において「働きがい認定企業」に選出されました。
2025年版の選出に続き、2年連続での選出となります。
今後も働きがいを感じられる職場づくりを会社全体で取り組んでまいります。
01
カラダラボの想い
女性活躍の課題の一つに、ライフイベントに対応した働き続けるための環境が整っていない事や、昇進して管理職になると、ワークライフバランスの取れた働き方を実現しにくくなることがあげられます。 カラダラボでは多くの女性スタッフが活躍しています。これからも、より多くの女性スタッフが働きやすく、活躍できる環境を整えたい。という想いの下、前述の課題解決への取り組みや、組織の改善をこれからも進めていきます。
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02
確かな技術力
ストレッチを主体としたボディコンディショニングのトレーナー! 「カラダラボ式」という食事指導まで含めた健康なカラダ作り理論を駆使してお客様のカラダのお悩みや不安をじっくり伺い、カウンセリングからコース提案、サービス提供までトータル対応しています。また、全国の学校やクラブチーム・企業へ出向き、高校であればインターハイを目指す部活チームのパフォーマンスアップの指導も行い、多数の実績を残しています!
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03
充実の研修制度
未経験からでも自信を持って
お客様に向き合えるプロになれる!
カラダラボのスタッフは実際にお店に立ってお客様のお体に触れるまでに、何十人もの体に触れ、練習を積み重ねています。また、スタッフになるためには、技術面、接客面、知識面に おいて厳しい試験を設けております。その試験を合格しなければ、先生になることができません。そのため、スタッフ全員が同じように高度な技術を取得しています。また、日々の技術力向上も欠かさず行っております。
研修制度の取り組み
ストレッチ、手技、接客、解剖学、マナー、現場研修等
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未経験からプロフェッショナルへ
著名な講師による350時間超の研修カリキュラムがしっかり組まれているのでプロフェッショナルな技術がアナタの手に!
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著名な講師が直接指導
カラダラボの独自技術は商業出版され全国書店にて販売された実績あり
上記の著者含めた業界トップレベルの著名な講師が直接指導!
外部講師
トップトレーナー
株式会社カラダカンパニー
外部講師
石川貴之 氏
外部講師
04
キャリアプラン
働きやすい環境で更なる高みへ挑戦
研修生期間3ヶ月を経て、コンディショナーとしてデビュー!さらに1年~1年半ほど経験と実績を積んで、晴れてトップコンディショナーに!
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05
カラダラボデータ
社員のことを本当に想ったら
こんな会社になりました
カラダラボで多くのコンディショナーが活躍しています。
働き方の根本から見直した革新的な新体制。ワークライフバランスに特化し、この業界では稀に見る働きやすさを実現!
週休2.5日(週1回半勤務)有給消化率100%で、取得しやすく・復帰しやすい環境が整っております。
社員比率
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有給取得率
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産休育休消化率
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中途採用比率
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2024年7月時点
給与例
入社1年目 女性スタッフ
基本給
固定残業手当(17時間分)
保障給・諸手当
220,000円
30,000円
62,000円
月給
312,000
■3年目:売上80万円達成で月収415,400円・年収588万円■賞与総額:360,000円(昨年実績)
06
充実したライフスタイル
仕事もプライベートも充実したい!
4.5勤2.5休できちんとリフレッシュ。
家族や友人との時間を満喫でき、趣味や自分磨きも楽しめます。
スタッフ町田さんの場合
スタッフ町田さんの場合
スタッフ町田さんの場合
買い物や遊びに行ける日も増えたので、心身共にリフレッシュでき、疲労を残さずに仕事に行ける為、より良い状態でお客様対応ができるようになりました!
また、カラダラボで仕事をしながら、「役者」になるという夢に向かってレッスンに通っています。勉強する時間をより多く作れるようになり、また、夜遅くに行なっている舞台やイベントも観に行けて、充実した日を過ごせています。
スタッフ松田さんの場合
スタッフ松田さんの場合
スタッフ松田さんの場合
仕事とプライベート、以前よりバランスよく、より充実した休日を過ごせています。
息子たちのサッカーの試合観戦や、娘の習い事、家族旅行など、家族との時間を増やすことができました。「パパとの一緒の写真、いっぱい撮れるね!」と、子供たちも妻も喜んでくれています。
また、平日には自己成長としてオンラインセミナーに参加したり、トレーニング、今後の将来を見越したことへより多くの時間投資できるようになり、自己成長、自己管理が自分の理想とする形になってきました。
+HUMAN+
求める人材
独自技術を習得し、
更なる高みへ挑戦する人財を求む。
新入社員・中途採用の未経験者歓迎
未経験からチャレンジ可能
スポーツや競技などの経験者優遇
カラダを動かすことが好きな方
応募する
+SHOPLIST+
店舗紹介
+Q&A+
よくあるご質問
Q
入社前に準備するものやしといた良いことはありますか?
Q
店舗の配属はどう決まりますか?
Q
店舗の人数はどれぐらいですか?
Q
給与で交通費は出ますか?
Q
急な体調不良や子供が熱を出したときに休めますか?
Q
店舗にはいつから立ちますか?
Q
一人暮らしのときに補助はありますか?
Q
スポーツ経験がないと採用されないですか?
+EVENT+
イベント
研修旅行や社内レクリエーションも充実!年に1~2回程度は全社員参加のイベントを実施しています。(実績:伊香保、草津、三浦海岸、群馬クレインサンダーズ観戦イベント、店舗対抗運動会等)
群馬クレインサンダーズ 群馬クレインサンダーズ
私たちカラダラボは
群馬クレインサンダーズを応援しています!
カラダラボはオフィシャルパートナーです。
+STEP+
選考ステップ
STEP01 書類選考 次へ STEP02 1次面談 次へ STEP03 最終面談 次へ STEP04 採 用
+DETAIL+
募集要項
募集職種 ストレッチを主体としたボディコンディショニングトレーナー!
仕事内容 ストレッチと運動療法(PNF理論)を融合した「カラダラボ式」ボディコンディショニング。カウンセリングから施術、最適なコースのご提案まで一人のスタッフが担当するため、お客様と長く信頼関係を築けます。(リピート率80%以上)
未経験スタートが約9割!独自の研修プログラム(350時間)で、書籍化され商業出版もされた技術をトップ講師から直接学べるので、知識や経験がなくても安心してプロを目指せます。
対象となる方 ★未経験大歓迎!業界・社会人未経験でもOK!
★今春新卒者・第二新卒も大歓迎
★スポーツや競技などの経験者優遇
★カラダを動かすことが好きな方
★ジムトレーナー、ストレッチ指導、マッサージ、整体、スポーツなどの経験者優遇!
勤務地 カラダラボ 群馬2店舗
【太田本店】太田市新井町565-13
【高崎店】高崎市上中居町1706
アクセス ・最寄駅:東武伊勢崎線 太田駅(太田駅から車で7分)
・伊勢崎市・足利市・桐生市・みどり市・邑楽郡・館林市・熊谷市などアクセス便利
・車通勤可/交通費規定支給
勤務時間 <シフト制>週4日+半日勤務!
◆週4日は下記のいずれか
・10:00~21:00
・9:00~20:00
※休憩時間 1時間30分
◆平日週1回は半日勤務日!
・16:00~21:00(休憩なし)
※変形労働時間制
給与 月給30万円以上
※入社12ヶ月間は保障給:最大5万円支給
※固定残業代あり:月給30万円以上は1か月当たりの固定残業代3万円(17時間相当分)を含む。17時間を超える残業代は追加で支給
<内訳>
基本給220,000円+固定残業手当30,000円
(時間外労働17時間分。超過分は別途全額支給)
+保証給(月次給与合計が300,000円に満たない月の差額を支給)
【売上インセンティブ】税抜個人売上×45%−250,000円(売上約55.6万円から発生)
例)売上70万円→月給315,000円/80万円→360,000円/95万円→427,500円
【役職手当】店長20,000円/月
【住宅手当その他】規定により支給
【半期賞与】年2回(達成売上ランク制:10,000円~500,000円/回)
【行動目標達成ボーナス】口コミ・ご紹介ポイント制
【四半期・年間表彰】年5回の個人表彰(副賞あり)
【モデル年収】
1年目:年収360万円~(保証ベース)
◆売上70万円達成:年収418万円
◆売上90万円達成:年収576万円
◆売上上限/年収640万円以上!
★給与例 入社1年目 女性スタッフ
<<< 月給312,000円(保障給込み)>>>
→ 3年目売上80万円で月収415,400円・年収588万円
試用期間 試用期間あり:6か月
※試用期間中の労働条件:同条件
休日休暇 ★週休2.5日!(シフト制)
★年間休日140日以上!
※連休取得も可 ※有給消化率100%
※完全週休2日+半日勤務1日
年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、公傷休暇
待遇・
福利厚生
◆個人業績賞与年2回(夏・冬)◆昇給有◆社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)◆交通費規定支給◆売上インセンティブ◆行動目標達成インセンティブ◆役職手当◆残業手当◆引っ越し補助◆社割制度◆研修旅行(実績:伊香保、草津、三浦海岸等)◆慶弔見舞金◆育児時短制度◆社内通貨制度◆社会貢献活動
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対症療法的なアプローチではなく、カラダを根本から変えていく本質的かつ継続的なアプローチを理念として、日々のお客様へのコンディショニングを行っています。
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